人才理念

人才理念

在瑞德丰新能源未来的战略规划中,一直把“以人为本”的理念放在首位。

公司将不断加快人才发展机制与政策的变革,继续为人才引进、培育、开发创造更加良好条和环境,努力搭建适合企业未来发展的,技术精湛、具有创新思维、开拓进取、清正豁达的复合型人才梯队。公司建立了以管理、专业为主线的两条员工职业发展通道,所有的员工都能在个人的职业发展上各得其所。


在人才引进上,在保证一定的经验丰富的社会优秀人才引进的同时,公司每年也引进一批优秀大学毕业生进入企业,做为公司培养未来骨干的主要对象,给到不同层级的人才都同样能够通过自己的努力获取人生的价值。


在人才培养上,公司提倡以绩效论人才的管理机制,并倡导“导师责任制”、鼓励员工再教育、在职培训等一系列的培养方式建立一套完整的人才培养体系,让员工在企业中找到自己合适的位置。


在薪酬福利上,不断完善与层级管理相匹配的福利管理模式,建立和完善与市场对接、在系统内具有竞争力的薪酬福利体系,以吸引、留住优秀人才。



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