全体员工、供应商、客户及合作伙伴：

    为进一步完善公司治理机制，拓宽高层管理沟通渠道，现正式开通总经理直达反馈邮箱。该邮箱作为总经理直接接收举报信息及改进建议的专属渠道，旨在鼓励全体员工及合作伙伴对公司经营管理、安全生产、廉洁建设等各方面工作提出建设性意见或举报违规违纪行为。

一、受理范围

    公司所有部门、所有环节的管理缺陷、管理漏洞或违纪违法行为均在举报范围内，具体包括但不限于以下方面：

    1、经营管理：违反公司制度、监管政策及国家法律法规的行为。

    2、员工操守：员工徇私舞弊、中饱私囊，或利用职务便利为他人谋取私利的行为；在办理公司对外业务过程中吃、拿、卡、要的行为。

    3、重要领域违规：在选人用人、工程建设、招投标、物资采购、公务消费、公务接待、公务用车等方面存在违反公司规定的行为。

    4、安全保障：安全生产、内部治安保卫工作存在的漏洞和隐患。

    5、不当行为：打架斗殴、酗酒闹事等其他给公司带来经济损失和损害企业形象的行为。

    6、信息保密：泄露和出卖公司商业秘密的行为。

    7、改善建议：公司运营管理各方面可改善加强的建议意见。

二、反馈奖励及责任追究机制

    1、若收到合理的举报或改进意见并经核实，公司将根据举报/反馈事项重要程度，给予举报人相应嘉奖。嘉奖形式包括但不限于奖金（根据挽回损失金额的1%-10%给予奖励，最高100万元）、荣誉证书、晋升机会等，以表彰举报人对公司发展的积极贡献。

    2、对推动管理体系优化或产生显著经济效益的合理化建议，将授予"管理改进特别奖"。

    3、所有举报者将获得调查进展及处理结果的专项反馈。  

    4、责任追究：在公司处理权限内的涉案人员，按照挽回损失和影响的程度，予以处罚，对于违法犯罪等超出公司处理权限的案件，将交由国家司法机构处理。

三、保密承诺

    1、实行"单线直达"处理机制，仅由总经理接收处理。

    2、建立举报人信息"熔断保护"制度，严格限制知情范围。

    3、对打击报复举报人的行为将从严从重处理。

四、举报方式

    举报人可通过邮件向总经理反映情况，该举报渠道长期有效，欢迎监督。

    举报邮箱：RDFGM-jubao@red-fairy.com

江苏瑞德丰精密技术股份有限公司

2025年4月19日